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Auszubildende und Bewerber magisch anziehen mit 3D

Fachkräftemangel und zu wenig Bewerber für zu viele Ausbildungsplätze bringen so manch ein Unternehmen in personelle Schwierigkeiten. Das Recruiting auf allen möglichen Kanälen wird immer wichtiger. Neben der klassischen Form über die Printmedien werden vermehrt die Sozialen Medien eingeschaltet. Facebook, Twitter und vor allem die Businessplattformen XING und LinkedIn. Die Branche im Bereich HR und Recruiting boomt. Vom Headhunter bis hin zum Personalchef sind neue Ideen gefragt.

Den Arbeitsplatz so richtig in Szene setzen

Mit unserem Angebot, dem Erstellen von 3D Rundgängen, können Sie als Arbeitgeber die zu besetzende Stelle in einem ganz neuen Licht präsentieren. Der potenzielle Bewerber kann durch eine 360-Grad-Aufnahme im Firmengebäude bereits seinen neuen Arbeitsplatz sehen. Die Büroräume, die Aufenthaltsräume oder die Produktionsstätten. Er kann online an seinem Bildschirm das Gelände und die Gebäude des Unternehmens betreten und dadurch schon die Arbeitsatmosphäre schnuppern. Vielleicht sogar schon den einen oder anderen Kollegen oder Vorgesetzten sehen. Das ist gegenüber einer schlichten Annonce ein riesen Vorteil. Es ist persönlicher, ansprechender und zeigt eine Wirklichkeit, die Fotos auf Webseiten nicht leisten können. HR Manager definieren dadurch das Recruiting vollkommen neu. Durch diese besondere Art einer Stellenausschreibung heben Sie sich mit Sicherheit gegenüber Konkurrenzunternehmen ab. Da die Aufnahmen keine Virtual Reality ist, bedarf es keiner besonderen Technik oder einer 3-D-Brille.
Das Interessante dabei ist, dass diese 3D Rundgänge durch Ihr Unternehmen nicht nur zur Akquise von neuen Mitarbeitern genutzt werden können, sondern auch als Marketinginstrument.

Wenn der Bewerber bereits Platz nimmt

Diese neue Art sich und Ihr Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiv zu machen ist sicher nicht nur für Arbeitssuchende interessant. Durch geschicktes Platzieren online und in den sozialen Medien finden eventuell auch wechselwillige Fachkräfte zu Ihrem Unternehmen. Die Chance dadurch Initiativbewerbungen zu erhalten steigt mit Sicherheit an. Für den Bewerber zeigt sich, ohne vor Ort sein zu müssen, die gesamte Palette an internen Bereichen, die er auch bei einem Vorstellungsgespräch so nicht sehen würde. Das schafft Vertrauen und ist er dann wirklich persönlich da, ist die Umgebung nicht mehr ganz so fremd für ihn. Das kann die Gespräche sehr positiv beeinflussen.
Andersherum wird sich ein Suchender nicht bewerben, wenn ihm der Rundgang durch Ihr Unternehmen nicht zusagt. Das spart Zeit auf beiden Seiten.

Um das alles für Sie zu verwirklichen und dadurch einen Wettbewerbsvorteil für Sie zu kreieren, nutzen wir die Technik von matterport.com. Wir beraten Sie gerne in allen Fragen rund um den 3D-Rundgang durch Ihr Unternehmen.

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